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国庆节不放假怎么办 国庆节不放假几倍工资

时间:2017/10/2 8:05:00

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编辑:网友整理

标签:国庆节

导读:如今是国庆节了,许多服务行业,因为工作原因,没有假期。其实这也是非常无奈的事情,那么国庆节不放假怎么办?下面小编为大家解答!

我们都知道,许多行业是没有假期的,只有调休。比如饭店、医院,希望大家一定要体谅,可以申请调休。那么国庆节不放假几倍工资?接下来和小编了解下!

国庆节不放假怎么办

一些特殊岗位法定假日都是不放假的,比如说医院、公安、消防、铁路、超市等等,建筑施工单位因工期的原因一般也都是不放假的,法定假日不放假的给予加班费的补偿或者安排调休。只要你公司给你加班费了或者安排调休了都是合理的,或者你也可以申请不加班。

国庆节不放假几倍工资

3倍工资。

10月1号、10月2号、10月3号、10月4号为国庆中秋的法定假期,有三薪。

因为2017国庆节法定节假日是3天,为10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。此外,10月4日(星期三)为中秋节法定节假日。 按照规定法定节假日三薪是:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

2017年国庆节加班工资怎么算

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

每小时加班工资=日加班工资÷8

国庆节放假规定

按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律规定《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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